Круглый стол

Круглый стол на тему: «Прямой диалог с работодателями. Компетенции молодого профессионала для успешного трудоустройства».

В рамках проведения регионального этапа Чемпионата «Профессионалы» 25 апреля 2023 года прошло заседание круглого стола, на котором состоялся прямой диалог между представителями работодателей, Администрации города и студентами нашего техникума.

Участники круглого стола:

1. Глава г. Волгодонска – Ладанов Сергей Николаевич

2. Директор Волгодонского техникума металлообработки и машиностроения Смольянинова Наталья Викторовна

3. Заместитель директора по производству «ВТММ» — Конев Вячеслав Николаевич

Приглашенные специалисты:

Представитель центра занятости – заместитель директора Центра занятости населения г. Волгодонска Омельченко Марина Николаевна

Представитель машиностроительных предприятий г. Волгодонска

1. Технический директор Волгодонского завода металлургического и энергетического оборудования Кравцов Александр Викторович

2. Директор Центра подготовки и аттестации сварщиков – Трабинович Вадим Александрович

3. Представители машиностроительной компании «Маркетинг-Технологии-Менеджмент» (МТМ) — коммерческий директор — Боровец Сергей Александрович и начальник технического отдела – Заика Петр Иванович

Директор по персоналу АО «АТОММАШЭКСПОРТ» — Бондаренко Надежда Геннадьевна

Представители «Монтажно-наладочного управления № 1 корпорации» «Электросевкавмонтаж» ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ — Плужников Сергей Алексеевич ИНЖЕНЕР ПТО – Беседин Максим Петрович ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ — Неприн Андрей Александрович

2. Приглашенные выпускники техникума:

1. Волошин Валерий – специальность «Технология машиностроения» — 3-й курс

2. Соина Светлана – специальность «Техническое регулирование и управление качеством продукции» — 4-й курс

Ширяева Полина, Евлахов Максим, Романычев Вячеслав, Шевцов Александр – студенты 3-го курса специальность «Сварочное производство».

Не секрет, что молодежь наиболее уязвима на рынке труда – молодых берут на работу неохотно, ссылаясь на отсутствие у них опыта. Действительно, вчерашний студент обычно «проигрывает» более опытным коллегам, но в то же время, и сегодняшние выпускники часто демонстрируют высокие амбиции – стремятся получить престижные должности с высокими зарплатами «сразу и сейчас». Сам же молодой специалист не всегда имеет достоверное представление о том, чем конкретно он будет заниматься на работе.

С проблемой трудоустройства специалистов сталкиваются и работодатели, так как возникают разногласия между тем, что хотят одни и что нужно другим.

В рамках нашего круглого стола совместно были найдены ответы на вопросы:

— Каковы характерные черты портрета молодого специалиста, занятого поиском работы?

-Какими профессиональными и личными качествами должен обладать выпускник?

-Как помочь выпускнику приобрести первый, необходимый профессиональный опыт и закрепиться на рабочем месте?

Накануне проведения данного мероприятия студентам старших курсов было предложено принять участие в анкетировании «Отношение студентов к выбранной профессии».Результаты анкетирования получились следующие:

84% респондентов ответили, что профессию выбрали осознанно;

73% ответили, что представления о выбранной профессии изменились в лучшую сторону;

для 27% студентов изучение предметов по специальности является интересным, но и трудным занятием;

34% студентов изъявили желание продолжить обучение в высших учебных заведениях;

47% респондентов ответили, что полученных ими знаний достаточно, что бы устроиться на работу;

87% собираются работать по выбранной профессии с учетом предложений;

78% опрошенных считает, что немаловажным фактором в будущей профессии –высокую заработную плату.

Одним из основных вопросов Круглого стола стало обсуждение проблемы, с которой сталкиваются работодатели и выпускники учебных заведений при трудоустройстве, так как возникают разногласия между тем, что хотят одни и что нужно другим.

В ходе встречи было высказано мнение, что выпускникам, молодым специалистам на сегодняшний день устроиться на работу по специальности довольно сложно. Работодатели чаще всего отдают предпочтение людям со стажем работы, имеющим опыт. Поэтому сегодня надо привлечь работодателей в целях содействия трудоустройству молодых специалистов, а у молодежи – повысить мотивацию к труду.

Вместе с тем работодатели заметили, как ни странно, им так же непросто найти молодого специалиста, пусть даже без опыта работы.

Компании сталкиваются с рядом проблем при найме новых сотрудников: несоответствие практических и теоретических знаний, отсутствие опыта, непонимание структуры компании.

В ходе проведения Круглого стола работодателями было высказано:

Студентам не достает знаний по работе с нормативно-правовой документацией.

Не хватает профессионального опыта.

Не хватает знаний в области автоматизированных систем управления.

Но вместе с тем были отмечены и положительные стороны выпускников техникума:

Выпускники техникума реально оценивают свои возможности и перспективы, при этом имея не плохую теоретическую базу.

Выпускники техникума хорошо адаптируются в коллективе, быстро обучаются.

Результатом Круглого стола стало совместное создание работодателями и студентами портрета молодого специалиста, отражающее его общие и профессиональные компетенции.

Итогом заседания стало обсуждение и утверждение рекомендаций и предложений круглого стола, среди которых были следующие:

1.Обеспечить более тесное взаимодействие с предприятиями-работодателями в области содействия трудоустройству выпускников;

2.На основе регулярных обсуждений адаптировать систему образования к изменяющимся требованиям рынка труда;

3.Необходимость проведения целенаправленной государственной политики по решению проблем трудоустройства выпускников.

#профессионалы61